“博士月薪四千”,别模糊重点制造就业焦虑-米乐体育官方下载

马悦(黑龙江大学)指导教师:张世光

5月21日,延边大学发布2022年科研助理岗位吸纳毕业生就业招聘公告。招聘公告显示,薪资方面,博士研究生毕业4000元/月、硕士研究生毕业3000元/月、本科毕业2500元/月,薪酬按月发放。(5月27日 广西新闻网)

此事在网上引发热议。而舆论浪潮的背后,是愈发严峻的就业形势。2022年,中国需要就业的城镇新增劳动力,上涨至约1600万人,为多年来新高,其中高校毕业生达1076万人,人数首次突破千万大关。与此同时,新一轮疫情打乱了原有的招聘进度与业务,一些企业预期不稳,部分行业岗位缩减,还有的企业出现了裁员。在多方面因素下,今年“最难就业季”的称号实至名归。就业情况不仅牵动着应届毕业生的神经,也吸引着整个社会的注意力。在这种情况下,当“月薪4000元”和“博士毕业”这两个在大众认知中有极大落差的词语联系在一起,难免会激发讨论和忧虑。

但是,一个过渡岗位的招聘公告,本不应成为就业焦虑的来源。校方公告显示,设置科研助理的初衷,是为了解决毕业生的就业问题,主要针对的是暂时没有找到心仪工作岗位,或者有继续深造打算的2022年应届本科毕业生及研究生,让在他们寻找工作、备考的“空窗期”,可以获得一定经济收入。聘用期限一般以完成相应科研项目为期限,也可签订1年的固定期限合同,最多可续聘1次。如果在聘期找到了合适的工作,或者想要继续深造,可以提前提出解聘。

五月中旬以来,安徽工程大学、中国政法大学等多所高校,都发布了类似招聘科研助理岗的通知,以此缓解毕业生的就业难题。科研助理聘用时间一般较短,这样短期促就业的措施具有“缓冲带”性质。做科研助理,有效地避免了职业空窗期,同时也给学生增加了一个“再次选择”的机会。因此,科研助理的薪资水平,显然不能同正式的企业工作相比较。

关心大学生就业问题,应了解真实的就业现状,而不是模糊重点盲目制造焦虑。对于毕业生自身而言,过于悲观或乐观,都会带来负面影响,应认清就业形势,客观了解就业市场现状,合理设定就业预期,结合自己的能力、长远的职业发展规划,作出眼下的就业规划,先选择过渡性、临时性岗位也不失为一条路径。对于有关高校来说,招聘“科研助理”是一次有益的尝试,接下来,不妨继续“打开思路”“挖掘潜力”,开放更多岗位容纳毕业生灵活就业。


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